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2022年杭州生育津贴什么时候恢复？

由于杭州市新医保制度的启动，生育津贴业务暂时不可用。如果可以操作，可以直接到浙江办事处查询生育津贴发放情况，按流程操作。

浙江省生育津贴标准采用“上年人均工资/30天*休假天数”的公式。工资基数越高，产假天数越多，您获得的工资就越多。分娩工资支付标准：

1、孕妇怀孕7个月以上，从单位申请请假的，按上一次实际月工资的80%支付产前工资，分娩期间给予同等待遇；

2、生育津贴报销后，将生育津贴与产假工资进行比较。实际工资低于生育津贴的，企业应当向职工补足差额。

你知道浙江省申请生育津贴也有时间限制吗？以杭州为例，生育津贴的申请期限为产后六个月。加班将被视为自愿放弃，无需更换。如果是产后12个月以内的，需要在产后6个月内达到12个月的标准才可以受理。

杭州人才引进需要什么条件？

1、学历落户条件：全日制本科申请人在提交户籍申请时，应处于缴纳社保的状态，社保在当月缴纳，次月扣除，需要缴纳至少两个月的社保才能办理户籍。同时，他们需要与用人单位签订一年的劳动合同，相关信息可以在网上准备。

2.职称落户条件:具有中级职称(45周岁以下，不含45周岁)，在杭州市工作并由所在单位缴纳社会保险满1年(不含补缴)的，可以引进人才落户。

具有副高以上职称(副高年龄50周岁以下，不含50周岁;普通高年级年龄55周岁以下，不含55周岁)的人员，可通过在所在单位缴纳社会保险(缴费1个月以上)申请人员引进落户。

3.高层次人才落户杭州条件:A-E人才可直接落户杭州，普通人只能申请E人才。副高级职称和专利也很难通过考核，学习时间也比较长，但福利待遇相当好，住房补贴最高可以拿到30W。A、B、C类高层次人才在本市有合法固定住所，其父母可申请迁入合法固定户口，不受年龄和周围无子女限制;来杭州后，如果周围没有孩子，他们未婚的成年子女可以随他们一起迁移。

4.具有技师以上职业资格(二级技师)人员(45周岁以下，不含45周岁)、高级职业资格人员(35周岁以下，不含35周岁);以上两类人员需在杭州市同一用人单位连续工作3年，并由用人单位缴纳社保。目前仍在杭州工作，持有在杭州申请的有效《浙江省居住证》，并在杭州市有合法固定住所。他们可以把户口转移到杭州。

杭州市产假期间工资待遇

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

杭州生育津贴报销流程：将相关供资料、填写的生育津贴申请书送到市社会保险事业局生育险待遇科审核；生育津贴保险待遇科进行资料审核；审核通过后，社保部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户；审核通过后于20日之后后领取回执，并在当月完成拨付，款项到账后，单位再下发到个人。

这个是公司必须执行的，如果说公司不执行的话，我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益，因为我国是明令规定的，不管是产假还是陪产假、育儿假期间，用人单位都是要发放工资的，如果不执行可以采取下面几种方式解决：

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一般来说只有极少数的石女是真正缺少阴道的，如果是这种情况那么既不能来月经，也不会怀孕生孩子，如果卵巢功能正常那么只有通过试管婴儿DY技术才能生育宝宝。

参考资料